Планирамо крајем године хотел са пет звјездица...

Компанија „Калампер“ на велика врата „стиже“ у Бар гдје ће градити стамбено-пословни објекат од 17.000 квадрата. Крајем године планирају почетак изградње хотела са пет звјездица, првог тако високе категорије на Барској ривијери…То су неки од пројеката „Калампера“ који је прошле године обиљежио јубилеј, 30 година пословања. У јубиларној години Калампер је добио и престижне награде – Интернационалну награду за идеје, иновације и инвестирање која је сувласнику Калампера Елвиру Каламперовићу уручена у Дубровнику гдје је компанија из Бара позиционирана међу најбољим у југоисточној Европи. По други пут за редом на адресу Калампера стигло је и признаје за Друштвено одговорно пословање. За Приморски портал Елвир Каламперовић каже: „Награде нас чине поносним, али нас и подстичу да будемо бољи“. А како је ово предузеће расло од два до 200 запослених, ширило лепезу дјелатности, о бућим инвестицијама за Приморски портал открива Елвир Каламперовић.

Приморски портал: Наследили сте породичну фирму коју су основали родитељи. Од два запослена, три деценије касније „Калампер“ запошљава 200 радника. Колико је то за Вас са једне стране олакшавајућа околност јер сте добили стабилан темељ озбиљног бизниса, а са друге одговорност да сачувате и унаприједите пословање, смислено проширите компанију?

Захвалност, брат Дамир и ја, првенствено дугујемо родитељима. Радне навике смо обојица стекли у дјетињству и на таквом васпитању смо захвални родитељима. Са 10 година смо радили на имању, фрезирали, утоварали шипкове и мандарине… Радне навике су темељ свега. Родитељима смо, такође, захвални јер кад смо се вратили са школовања добили смо повјерење и могућност да покажемо шта знамо, шта можемо. Свједоци смо у много фирми и на локалном нивоу да родитељи не дају дјеци то повјерење, да се покажу, па и да погријеше није ништа страшно. Ми смо имали подршку, повјерење и то је главни ослон. Уз то, мало среће, мало храбрости што више едукације и човјек се формира да може одлучивати о избиљним пројектима, да види на прави начин ствари, препозна проблеме и зна како да се бори са тим проблемима.

Ми смо препознати као храбри људи кад су у питању инвестиције. У Каламперу се зна- отац и два сина ако се не усагласимо око идеје, ма од кога да је потекла, од тог пројекта се одустаје. Ако смо једногласни, тај пројекат се наставља.

Приморски портал: Калампер је основан као трговачко предузеће. Затим се развијао кроз више привредних дјелатности: угоститељство, туризам, грађевина, трговина нафтиним дериватима. Колико је та шира лепеза дјелатности предност, да ли вам је омогућило такво пословање да једним сегментом у неком периду као што је пандемија ЦОВИД 19, оснажите, односно одржите неку другу, конкретно туристичу дјелатност?

Наша предност је што се бавимо различитим дјелатностима у склопу компаније. Све дјелатности обављамо под фирмом Калампер. Наша је срећа што је у компанији „Калампер“ стално сезона. Лјети је туристичка гдје хотели, ресторани, плаже.. боље раде, друга половина године је грађевнска сезона. Стално смо активни и јак је темпо рада што се наравно одражава и на зараду, Немамо празан ход.

Чињеница је да имамо велики број запослених, трошкове у фирми, а на дуг период пандемије, то би било много тешко у сектору туризма. Језиво је било погледати плажу на Великом Пијеску у августу 2020. године на којој није било ни 50 људи. Истина је, да нисмо имали послове у другим привредним дјелатностима било би много тешко. Срећни смо јер у периоду пандемије нисмо отпустили ни једног радника, чак смо и запошљавали људе. Имали смо срећу због пословања у разним браншама. У то вријеме смо имали озбиљан уговор са Југоперол комапнијом вриједан 15 милиона еура који се фазно радио. На нивоу Црне Горе смо реновирали 15 бензинских станица. То нам је дало могућност да у том периоду можда не зарадимо, али смо опстали. Било би сигурно проблема да нисмо имали тај уговорени посао.

Приморски портал: Често наводите да су људи највећи потенцијал и такође, често помињете едукацију. Има ли Капампер проблем са радном снагом? Колико улажете у своје запослене?

Проблем са радном снагом је све већи и већи. Доста људи иде из Црне Горе за бољим условима. Наша предност је што ми у компанији запошљавам локално становништво. Имамо око 40 радника ( углавном грађевински радници) који нису из Бара и Улциња гдје на бензинској станици ради 17 Улцињана.

Квалитет и искуство јесте важно, али ако неко има вољу да научи ми ћемо пружити прилику. У нашем хотелу који ради свих 12 мјесеци, од 50 запослених је 40 обучених – кувари, конобари, спремачице…већина је долазила код нас на праксу, ми смо им пружили шансу, едуковали и они су заиста професионалци у свом послу. Сматрам да ће послодавци морати тако да се руководе. Став у компанији Калампер је да радник буде задовољан.

Наша пракса је да мотивишемо раднике- мислим да смо по томе препознати. Плата је једно и мислим да су добре за црногорске прилике, али могу и боље. Прије пандемије смо шесторо најбољих слали на крстарење крузером, ове године на Новогодишњој прослави уручили смо осам награда на путовање крузером западним Медитераном. Прије неколико мјесеци 16 запослених смо слали у Македонију, на рукометну утакмицу да подрже нашу репрезентацију, али и обиђу скопље и околину, виде, науче нешто из искуства других. Најбољим запосленим смо поклањали и ауто. Планирамо и 13 плату као мотивацију.

Елвир Каламперовић: Први хотел са пет звјездица на Барској ривијери Калампер планира започети крајем ове године

Приморски портал: Нестабилна економска ситација на глобалном нивоу, висока инфлација, носи веће ризике за пословање и отвара питање да ли и гдје инвестирати? Који су планови компаније Калампер за нове инвестиције?

Кад смо 2015. почели нови хотел на Великом Пијеску, велики новац улагали, многи су се крстили и говорили коме толики хотел на Великом Пијеску. Потврдило се да је то био одличан посао, и радимо свих 12 мјесеци, доводимо добро платежне госте.

Прошлог љета смо купили атрактивану земљу на Великом Пијеску, понта иза Руже вјетрова за хотел са пет звјездица. Биће то међу љепшим хотелима на Црногорској обали. Хотел ће бити и допринос заједници јер ћемо отворити око 60 нових радних мјеста. Први хотел са пет звјездица на Барској ривијери. Почетак изградње је крајем ове календарске године. До 2025. очекујемо да хотел буде завршен.

Премијерно за Приморски портал најављујем да Калампер почиње изградњу станова у Бару. Стамбено пословни објекат, 17.000 м2 за тржиште, у близини зелене пијаце.

С обзиром да смо препознати по квалитету, то ће бито објекти који ће се истицати и пројектом и садржајем услуга.

Приморски портал: Трговци ће рећи – некретнина вриједи онолико колико се за њу на тржишту може добити новца. Шта кажете Ви, чије предузеће се бави грађевинским пословима- колико су реалне цијене некретнина у Црној Гори, хоће ли бити промјена по питању цијена квадрата?

На Великом Пијеску, на првој линији, у фази ископа продали смо 70 одсто објекта по цијенама 3.500 -3.800 еура/ м2. Цијене су отишле у небо и мислим да ће да падну. Што је реално.

Приморски портал: Лјуди Вас виде као човјека који носи фирмирану гардаробу, скупоцјен сат, возите луксузно ауто. Колико дневно ради Елвир Каламперовић?

Организација озбољног бизниса од стране менаџмента компаније, власника је највећи дио посла. Брат и ја смо свако јутро у 7:15 у канцаларији. Често и дјецу водим у вртић. Што се тиче радног времена, што се каже 24 часа, Мој посао је и кад дођем кући, телефон звони, одговарам на мејлове. Лијежем са мислима, проблемима. Велика је олакшавајућа околност што смо нас двојица, брат Дамир и ја, а држимо се као један. Са поносом могу да кажем да смо препознати у друштву- два брата зајено у бизнису тако добро се пазе и држе. Много значи кад се подијели брига. Да је један, питање је да ли би ово постигли. Брат води грађевински сегмент, ја туризам и књиговодство…Све идеје, пројекте, обавезе, приједлоге.. дијелимо заједно

У свом великом обиму посла имамо саврешену организацију и сваки дан одемо на породични ручак.

Елвир Каламперовић са породицом & Дамир Каламперовић са породицом

Приморски портал: Отац сте троје, а брат Дамир четворо дјеце. Учите ли своју дјецу да раде?

Наравно. Радне навике, првенствено кућне јер су они још мали, морају да се знају. Како стасају и расту врло брзо ће и моја и братова дјеца бити у објектима током сезоне. Наравно у опису што могу да раде -да ли ће бити чекери, рецепционери, плажни конобари..све ће радити. Кад прођу све фазе и одрасту, а прођу процес рада који није једноставан, имаће искуство. Сматрам да је то потпуно исправно. Наравно школа се подразумјева, и све остале активности. Радна навика се стиче од малена.

Извор: Биљана Дабић /приморски.ме /хттпс://приморски.ме/инфо/ста-су-стекли-браца-калампер-у-дјетињству-гдје-це-градити-хотел-са-пет-звјездица/